Расторгнуть трудовой договор может как сотрудник так и работодатель. В каких случаях работодатель может прекратить бессрочный трудовой договор. Можно ли уволить беременную женщину?
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Согласно Ст. 40 КЗоТа Украины работодатель не имеет права прекращать трудовые отношения. Разорвать трудовой договор как бессрочный так и с определенным сроком (до окончания срока) возможно только если есть для этого основания:
- Изменения в организации производства и труда. Ликвидация, реорганизация, банкротство предприятия. В случае изменения вида деятельности и профиля предприятия, сокращения штата.
- При несоответствии сотрудника занимаемой должности. Например нет квалификации или проблемы со здоровьем. Так же если не соблюдена государственная тайна, при ее необходимости.
- Систематическое невыполнение сотрудником своих трудовых обязательств без уважительной причины. Для увольнения необходимо несколько зафиксированных нарушений, или применение штрафов за это нарушение.
- Прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более трех часов.
- Невыход на работу больше четырех месяцев по причине временной нетрудоспособности. Это не касается декрета и если сотрудник потерял трудоспособность на этой работе. Место сохраняется после выхода из декрета и до полного выздоровления или оформления инвалидности.
- Выход на работу сотрудника, который раньше исполнял эти обязанности.(Например, вы работали на декретном месте).
- Выход на роботу в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении.
- Воровство на рабочем месте, которое подтверждено решением суда.
- Призыв владельца - предпринимателя в армию при объявлении особого положения в стране.
- После испытательного срока, если сотрудник не справляется с обязанностями.
Увольнение согласно пунктам 1, 3, 6 осуществляется только если сотрудник отказывается от перевода на другую должность.
Расторгнуть трудовой договор и уволить сотрудника в одностороннем порядке нельзя если он находится в отпуске. Исключение допускается только при полной ликвидации предприятия.
Увольнение беременной женщины
Увольнение женщины в положении запрещено и карается законом. Если у беременной истек срок трудового договора ее можно уволить, но с обязательным трудоустройством на следующий день. (Пункт 2 статья 36 КЗоТ). При отсутствии соответствующего места, работодатель компенсирует среднюю зарплату до устройства на работу, но не дольше 3 месяцев.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда обращаться если не выплатили зарплату при увольнении
