Зарплата в выходной и праздничный день

 В Украине за выход на работу в выходной или праздничный день положена повышенная зарплата или отгул. Важно понимать на какую доплату рассчитывать и имеет ли право работодатель заставить вас выйти на работу в праздник.

 Размер доплат

 Все нормы начисления зарплаты за праздничные, выходные и нерабочие дни рассмотрены в статье 107 КЗОТа Украины.

 Зарплата сотрудника - это вознаграждение за труд. Есть несколько видов оплаты труда: почасовая, посуточная, месячная ставка.

 Иногда рабочий день приходится на субботу, воскресенье или государственный праздник, зарплата за этот день насчитывается в двойном размере:

  • командировочные - по двойным командировочным расценкам
  • почасовые или посменные зарплаты - увеличивается стоимость часа или смены в два раза
  • ставка за месяц - зарплата увеличивается на один рабочий день, если этот день не вышел за месячную норму. Если день отработан сверх нормы, тогда доплата двойная

 Сверхурочная смена

 Зарплата за сверхурочное время оплачивается почасово в двухкратном размере. Отдохнуть за отработанное время не выйдет. Работа сверх нормы компенсируется только деньгами.

 Ночная смена

 С 22.00 до 6.00 считается ночной сменой и, согласно, коллективного договора оплачивается по повышенному тарифу. Каждый ночной час стоит на 20% дороже. Это минимальный процент, по которому считают доплату.

 Когда работодатель имеет право вызвать на работу сотрудника в нерабочее время

 Вызывать сотрудников на работу в выходные дни допускается только в исключительных случаях:

  • ликвидация или предотвращение стихийного бедствия или аварий;
  • предотвращение несчастных случаев, которые ставят под угрозу жизнь людей;
  • выполнение заранее не предусмотренных неотложных работ;
  • выполнение безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ.

 В выходные дни запрещено вызывать на работу:

  • женщин, воспитывающие детей до трех лет, беременных;
  • сотрудников, которым нет 18 лет.

 Отгул

 Отработав в выходной или в праздник, день отдыха возможно компенсировать деньгами или перенести на любой другой день. Для этого необходимо согласие обеих сторон. Сверхурочно отработанное время возможно только оплатить. Отгулы недопустимы.

 ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие налоги платятся с зарплаты в Украине

Загрузка...

Читайте также:

Добавить комментарий