Больничный лист

 Больничный лист - это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. Как оформить больничный, сколько дней можно не выходить на работу и какой порядок оплаты больничных листов в Украине.

 Начисление, оплата и налогообложение выплат по нетрудоспособности регулируется Постановлением Кабинета Министров No439 и Порядком No440, а также законом Украины «Об обязательном государственном социальном страховании».

 Правила выдачи больничного листа

  1.  Больничный лист выписывается в поликлинике у участкового врача в день обращения.
  2.  При лечении в стационаре первым днем больничного считается дата госпитализации. Выписывает лист нетрудоспособности лечащий врач стационара или заведующий отделением.

 После получения и закрытия больничного, его необходимо сдать в бухгалтерию и ждать выплаты.

 Сколько дней можно быть на больничном

 По диагнозу определяется на сколько дней выдается больничный. При обращении в поликлинику больничный выписывается на срок от 1 до 5 дней, потом, по решению доктора, может быть продлен еще на 5 дней.

 После реабилитаций, серьезных травм, послеоперационного периода беспрерывным больничный может быть не больше 12 месяцев.

 Больничный по уходу за ребенком

  • Дети до 14 лет - больничный выдается не более чем на 2 недели;
  • Дети до 6 лет, на лечении в стационаре - больничный на весь срок лечения;
  • Дети с 6 до 14 лет на стационарном лечении, больничный выдается после заключения ВКК, о необходимости индивидуального ухода.

 Основные изменения в расчетах больничных листов

  1.  Увеличен расчетный период до 12 месяцев (раньше был 6 месяцев) для определения среднего заработка.
  2.  Для расчета оплаты применяются единые правила на весь срок болезни.
  3.  В расчет не включают больничный по беременности, уход за детьми до 3-х лет, отпуск за свой счет.
  4.  Если присутствует работа по совместительству, то расчет больничных берется за период работы по основному месту и по совместительству.

 Оплата больничных листов

 Больничный лист в 2018 году оплачивается частично. Первые 5 дней оплачивает предприятие, остальные дни - фонд социального страхования.

 Существует схема начислений оплаты в процентах согласно трудового стажа:

  • меньше 3 лет - 50% от средней зарплаты;
  • от 3 до 5 лет - 60%;
  • от 5 до 8 лет - 70%;
  • больше 8 лет - 100%;
  • Льготные категории сотрудников с первого дня работы - 100%.

 Больничные по-новому

 В ходе новой реформы планируется ввести электронный реестр листков временной нетрудоспособности. Над созданием реестра работают Минздрав, Минсоцполитики, Фонд социального страхования. Цель - облегчить и сделать прозрачным назначение, ведение и получение больничного листа.

Загрузка...

Читайте также:

Добавить комментарий